为实现远发股份2019年的经营目标，满足业务管理岗位的人才需求，激励业务团队人员快速成长，充分体现“用人所长、各尽其能”的人才理念，2019年1月26日，远发股份在总部隆重举行2019年度业务系统管理岗位竞聘会。
本次岗位竞聘在“公正、公开、公平”的原则下开展，共有40余人参与竞聘。为保证竞聘活动顺利进行，组成了竞聘评委会，并制定了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘对象、竞聘资格等具体要求。
竞聘人员从自我评价、2018年工作总结和问题分析、拟竞选岗位的2019年计划、可落地执行的具体措施等方面展开了充分的汇报。
评委会结合竞聘岗位胜任特征，对每位竞聘人进行深入细致的提问，并根据现场演讲与答辩进行综合评判打分，竞聘者的答辩表现给评审委员留下了深刻的印象。经过多个环节的激烈竞争，10名竞聘者最终竞聘成功。
2019年是远发股份高速发展的关键之年，公司将以人力资源管理发展作为重要抓手，引入公开竞聘机制，打造优秀的管理团队。岁末年初的这次竞聘活动，充分体现了远发股份“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，也是远发推行选拔与晋升制度改革的一次成功实践，将为公司新型中空塑料模板的后续全国市场布局奠定坚实的人才基础。
崭新的2019年已经到来，相信全体远发员工必将以饱满的工作热情，加速自我提升和成长，携手共进，为远发的腾飞继续拼搏！
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